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计划去新加坡工作的人，大部分都是去新加坡留学毕业或者移民的人，大家在了解了新加坡工作的一些常识之后，准备在新加坡发展，在新加坡找工作需要了解以下的一些常见问题。

　　如何在新加坡工作?

　　新加坡的工作环境与西方国家非常相似。雇员按照既定工作目标完成各项任务，而雇主也会根据雇员的绩效表现给予相应奖励。

　　一切有章可循、一切照章办事已在商业领域蔚然成风。当然，结果才是重要的。

　　新加坡之所以能为有意在此大展宏图的专业人士提供理想的工作环境，这与政府大力推行的亲商政策、现代化的基础设施和勤勉刻苦的传统文化不无关系。此外，作为全球精英人士的聚集地，新加坡不仅为您提供了与来自各地的专业人士合作共事的机会，还为您搭建了国际化职业发展的平台，并帮助您开拓眼界。新加坡政府诚意欢迎全球精英前来大展拳脚，新加坡经济的发展，离不开您的支持。目前，生物技术、互动数码媒体、科研领域、医疗服务业、化工业、工程业等热门行业急需人才加盟。

　　新加坡工作条件

　　在新加坡，大多数雇员每周工作五天。年休假通常为7—14天，并会随着工作年限的增加而有所增加。带薪病假、产假和住院假等则会在雇佣合同中做出明确规定。员工福利通常也会在雇主和雇员之间签订的雇佣合同中做出规定。

　　在新加坡，应届毕业生不仅可以享受到非常优厚的起薪待遇，有时还有机会获得绩效奖金(Variable bonuses)，具体数额要视公司经营状况和个人绩效而定。

　　除此之外，很多公司还为雇员们配备了完善的娱乐设施，并提供休假补助等其他奖励。

　　新加坡是上个人所得税税率的国家之一，这也是吸引全球精英前来的重要原因之一。想要了解更多信息，请点击这里。

　　在新加坡工作的法定权利

　　雇佣法令(Employment Act)适用于所有与雇主签订雇佣合同的雇员，并不严格区分员工国籍，但不适用于下列人士：

　　普通管理人员或高层管理人员

　　海员

　　家政服务人员

　　法定机构或政府机构的雇员

　　专业资源

　　新加坡国际商会(Singapore International Chamber of Commerce)是一个关于产业动态和就业趋势的信息库。此外，您还可以利用 SCCCI 提供的优质资源。新加坡中华总商会目前拥有约131个商业团体会员和4000个商号会员，它在维护新加坡本地华人商家利益的同时，还在新加坡的商业、教育、文化和社区发展方面发挥着积极的推动作用。

　　新加坡目前拥有84个行业工会和专业组织，致力于促进雇主与雇员之间劳动关系的稳定和谐。新加坡雇主联合会(Singapore National Employers’ Federation)和新加坡劳工基金(Singapore Labour Foundation)这两大机构在其中起着非常重要的作用。

　　新加坡找工作的申请程序

　　如您有意在新加坡工作，则必须持有有效的就业准证。就业准证分为四种类型，即 P1 准证、P2 准证、Q1 准证和 S 准证。

　　申请就业准证时必须要有一名本地担保人，通常由雇主担任。

　　此外，外籍人士也可以申请另一种类型的准证——个人化就业准证。此类准证的持有者甚至在离职后也能继续在新加坡逗留长达短期的时间，以便寻找新的就业机会。人力部会根据就业准证持有者的个人能力决定是否授予其个人化就业准证。

　　如果您是尚未找到稳定工作的外籍人士，不妨申请就业准证资格证书(EPEC)，但每人仅限申请一次。申请获准之后，您便可以获得有效期长达较快的社交访问准证，并利用这段时间在新加坡寻找工作机会。申请人必须在线提交 EPEC 申请。

　　通过以上对新加坡工作的一些常识介绍和如何在新加坡找工作的情况分析，相信很多准备去新加坡工作的人应该对新加坡工作的情况有了初步的了解。

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如何在新加坡找工作

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