香港留学 就业看重专业和学历

    根据相关规定，内地人员只要在香港工作生活几年以上，就可以得到在港的居留权。内地学生在香港上几年大学后，若继续在香港工作较快就可以顺利地拿到香港居留权了。根据以往统计，留港学生找工作并不困难，而且只要得到香港的居留权，除了美国，去其他100多个国家都是可以免签证的。

　　曾在香港城市大学就读的学生表示，因为港校门槛比较高，在香港就读的内地学生大多成绩优异，其中不少还为学校在比赛中获过奖，而且在港学生申请出国要比内地学生方便，所以很多人会选择继续出国深造；另外，选择留港工作的人也占了相当一部分，因为在学校时，经常有出国交流、实习的机会，加上很多国际大公司在香港设有亚太地区总部，对内地学生而言也是很不错的出路。“我当时就是考上了北大，因为成绩不错，以交流生的身份来到这里念商学院，毕业了就自然而然留在这里工作了。但据我所知，很多学弟、学妹都是放弃北大、清华的志愿而选择城大的，只有不到部分的学生回了内地工作，大部分不是留港就是出国了。”一名留学香港的学生说。

　　香港雇主看重经验

　　坦率地讲，内地生在港就业的形势仍然严峻。政策放宽后，香港雇主对内地毕业生的接受度就成了新的关注点。很可惜，目前来看，内地学生的优势尚未在香港的职场环境中得到体现。在大多数香港雇主眼里，刚毕业的内地学生缺乏有效的就业经验，可能对香港社会认知度不高，专业精神和态度都有待提升。

　　那么，香港雇主眼里内地专才是什么样的？他们又青睐怎样的内地人才？由香港政策研究所和在港内地毕业生联合会共同发布的《２００７—２００８年在港内地专才雇主调查年报》（以下简称《雇主年报》）对香港四大行业（金融、贸易及物流、旅游、工商业支援及专业服务业）的100多家企业进行了调研。结果显示，“有足够的工作或实习经验”被认为是能给简历加分，“有出色的社会活动表现”、“出色的沟通能力或软技巧”、“能熟练运用英语”等也是雇主心目中判断人才的重要指标；此外，香港雇主还特别看重“学校、专业和学历”，而对“学分成绩和奖学金情况”并不特别重视。可见，如果只是成绩优异，而专业和学历与行业需求不匹配，就业会面临不少困难。

　　目前在香港，金融、会计、公关、IT、高科技人才为抢手，工程类人才也很紧俏，可是由于香港的产业结构及工程建筑行业起薪较低，工作环境又较艰苦，鲜有人才愿意投身其中。

　　内地生的优势和“软肋”

　　内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生，《雇主年报》记录的香港雇主意见，很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才，雇主均表示看好的是内地专才（有香港教育背景），近六成港资公司把他们作为意愿聘请对象；其次是本地人才（有香港教育背景），仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对弱。这表明，有香港教育背景的内地人才具有竞争优势，他们在内地受过比较系统的文字训练，文字功底好，写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成，没有一家机构的雇主表示不满意。

　　同时，香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一，思维模式较单一，应变能力相对薄弱，尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才；二，对本港的融入度不够；三，由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，热衷晋升，踏实和循序渐进相对欠缺。

　　其实无论在内地，还是在香港，学生就业都由以下四个因素决定：学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。中国的家长舍得花钱让孩子读书，却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面，国外有些做法值得借鉴，如美国立法规定13岁青少年就开始打工，读中学就参与国际实习，极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升。