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近457工作签证可能即将发生重大变化，目前政府在考虑的建议有：
建议1：成立了一个独立的第三方的机构，对市场劳务情况评估，给移民部提交报告。
建议2：废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING，因为目前雇主所做的广告招聘不可靠
建议3.：增加现有的CSOL（ CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS，增加职业提名的机会。
建议4.：调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE，从目前的250，000澳币降到180，000澳币
建议5.：现有的457工资标准不变，目前是53900澳币加养老金。对于偏远地区的申请，移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。
建议6.：目前的培训要求A和B被每年的培训贡献费用政策取代，具体金额是根据员工的工资和养老金的部分来决定。
建议7：目前的英文要求是4个5分，新的政策改为平均分5分；部分职业和行业，雇主可以提出申请更低的英文要求；同时可以接受其他方式的英文测试；目前英文豁免之一的连续几年的读书改为累计几年的读书。
建议8：关于职位真实性的问题，如果签证官认为有问题，在签证拒签之前，必须给雇主一个解释的机会。
建议9：移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估
建议10：雇主担保的有效期从现在的较快增加到几年，新成立的公司从1短期增加到1较快。雇主的情况发生变化，可以给28天的时间通知移民部。
建议11：有可能提高目前的费用，尤其是副申请人和延期签证的费用。
建议12：要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利，FAIRWORK等信息
建议13：对现有的ACCREDITED SPONSOR系统关闭。
建议14：废除LABOUR AGREEMENT，开发一个新的签证类别
建议15.：457签证持有者申请PR186或者187类别的时候，工作时间从较快改为较快；有可能提高457签证申请人的年龄上限。
建议16.：对雇主提供必要的培训，帮助雇主了解他们的义务和责任。
建议17.：加强移民部的监管机制
建议18：增强部门之前的协调沟通，比如移民部和税局。
建议19:FAIR WORK OMBUDSMAN 发挥更多的作用。
建议20.:移民部监管FAIR WORK COMMISSION的决定雇主是否违反的劳务合同等规定
建议21.:加大处罚的力度，公开透明处罚的流程，通知雇主和相关的移民协会。
建议22:加强移民系统的功能。

总体来说，457的改革是很人性化的，主要表现为：
1.特别是英文要求有所降低，工资要求降低，CSOL职业清单这对英文稍逊的雇员和缺乏雇员的雇主来说都是好消息。
2.废除劳工市场测试，有第三方机构评估；
3.457高薪豁免market salary rate市场工资从25万澳元降低到18万。96400高薪豁免雅思不变。
4.对于市场工作低于53900的岗位，如果雇主愿意支付53900的，也可以申请工作签证；
5.457转186时间从较快缩短为较快，这个利好

请大家注意，这个22条建议目前是初稿，没有夯实，但是根据经验，80-会被采用。我们也会进一步给大家汇报进展。

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澳洲留学457工作签证又出好消息

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